Trauer am Arbeitsplatz
Trauer am Arbeitsplatz ist ein Thema, das jedes Unternehmen betrifft.
Jeder Mensch wird im Laufe seines Arbeitslebens den Tod eines so nahestehenden Menschen erleben, dass es seine Welt im Kern erschüttert und sich auf alle Lebensbereiche auswirkt. Natürlich auch auf die Arbeit. Wie man sich in dieser schweren Zeit von seinem Arbeitgeber unterstützt fühlt, prägt unweigerlich Vertrauen, Loyalität und Motivation. Studien schätzen, dass sich zu jedem Zeitpunkt etwa zehn Prozent einer Belegschaft in akuter Trauer befinden.
Arbeit kann einer trauernden Person willkommene Ablenkung, Halt und Orientierung bieten. Sie kann aber auch als zusätzliche Belastung empfunden werden, nämlich dann, wenn am Arbeitsplatz Herausforderungen warten, die es vor dem Tod des geliebten Menschen nicht gab. Zum Beispiel, wenn Kollegen sich unsicher fühlen im Umgang mit dem trauernden Menschen und ihm lieber aus dem Weg gehen. Was aus Unsicherheit entsteht, fühlt sich schnell wie Isolation an.
Das Erlebnis trauernder Mitarbeitender kann man als Unternehmen planen, indem man proaktiv eine Trauerkultur etabliert, sich Gedanken macht, wofür man als Unternehmen stehen will, und dies auch in Leitlinien übersetzt.
Der Tod eines Mitarbeiters offenbart, wie viel Substanz hinter Employer Branding steht
Eine Unternehmenskultur kommt besonders dann zum Vorschein, wenn eine aktuelle Mitarbeiterin oder ein aktueller Mitarbeiter stirbt. Wenn plötzlich ein Schreibtisch leer bleibt, der kurz zuvor noch mit Leben gefüllt war. Kaum eine Situation stellt die Kultur eines Unternehmens und seine Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter so unmittelbar auf den Prüfstand wie der Tod eines Menschen aus den eigenen Reihen.
Neben der eigenen Betroffenheit, der Trauer um den Kollegen und der plötzlichen Konfrontation mit der eigenen Sterblichkeit beobachten Mitarbeiter sehr genau, wie sich ihr Unternehmen jetzt verhält: Liegt der Fokus auf dem Business oder auf den Menschen?
Menschlichkeit und wirtschaftliches Denken sind keine Gegensätze, ganz im Gegenteil: „Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, tun mehr, als von ihnen erwartet wird.“ Dieser viel zitierte Satz beschreibt anschaulich, wie aus echter Menschlichkeit Vertrauen, Loyalität und schließlich auch Produktivität entstehen können.
Ein Unternehmen sendet durch das, was es tut oder nicht tut, oft stärkere Botschaften als durch das, was es sagt. Die Investition in eine professionelle Begleitung eines trauernden und möglicherweise verunsicherten Teams, vielleicht sogar in einem Offsite-Setting, kann deshalb ein besonderes Signal setzen: „Ihr seid uns wichtig.“ Wenn das ehrlich gemeint ist und bei den Mitarbeitern auch so ankommt, kann es die Verbundenheit mit dem Unternehmen nachhaltig stärken.
Mein Angebot
Als Co-Autorin von “In guten wie in schlechten Zeiten - auch am Arbeitsplatz” und mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in Trauerbegleitung, respektive 20 Jahren Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen verstehe ich das menschliche Erleben bei Verlust genauso gut wie die Anforderungen einer Organisation. Ich entwerfe für jede spezifische Situation einen eigenen Vorschlag.
Sie möchten ihr Team in seiner Trauer professionell begleiten lassen? Team-Trauerbegleitungen sind mein Herzensthema. Jede einzelne wird von mir individuell auf die Menschen und die konkrete Situation abgestimmt. Dazu können kreative Übungen zum gemeinsamen Erinnern gehören, Gespräche über Gefühle und Sorgen, über das Leben und den Tod, Schweigespaziergänge, gemeinsame Abschiedsrituale und einiges mehr.
Sie möchten eine Trauerkultur in Ihrem Unternehmen etablieren? Ich unterstütze Sie dabei, eine Trauerstrategie zu entwickeln und entsprechende Leitlinien zu formulieren. Außerdem schule ich Ihre Führungskräfte im Umgang mit trauernden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, so dass sie sicher in schwierige Gespräche gehen können.
Sie suchen sporadische Trauerberatung für Ihre Führungskräfte oder Trauerbegleitung für Ihre Mitarbeiter? Ich biete 1:1-Gespräche als Einzeltermine und in Form von Paketen bzw. Rahmenverträgen an.
Sie suchen einen Speaker für Ihre nächste Veranstaltung? Ich halte Vorträge zu Trauer am Arbeitsplatz und biete Workshops an.
Egal, ob Sie auf der Suche nach einem spontanen Lösung sind oder ein langfristiges Projekt zum Aufbau einer Trauerkultur beginnen möchten, der erste Schritt ist ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation und Ihre Anforderungen.
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